¿Qué es Pride Connection?

Somos una red de organizaciones que promueve ambientes laborales inclusivos para la comunidad LGBT+ en el Perú, creando conexiones, fomentando respeto a las personas y apoyando su desarrollo profesional.
Miguel Uccelli
CEO & Country Head
Scotiabank

Como banco estamos convencidos que debemos ser un reflejo de la diversidad de nuestros clientes y participar de Pride Connection nos ayudará a sumar esfuerzos en favor de una sociedad más inclusiva.

Elbia Castillo
Presidenta del Comité Corporativo de Inclusión
Scotiabank

Ser parte de Pride Connection nos permitirá seguir construyendo no solo un mejor banco sino también un mejor lugar para trabajar, positivo e inclusivo, donde el talento sea valorado sin distinción.

Rafael Delgado Aparicio
Gerente Principal Marketing & RSC
Scotiabank

Ser yo mismo en mi ambiente de trabajo me permite alcanzar mi máximo potencial, y Pride Connection será esa red de soporte para que todos puedan ser auténticos sin temor a ser juzgados por su sexualidad.

Alfonso Eduardo Ramírez
Gerente de Finanzas
IBM

Creo fielmente que el balance de vida-trabajo es esencial en nuestras vidas y este comienza siendo uno mismo en cualquier ambiente, por ello, mantener un espacio de respeto hacia los demás en su forma de pensar y de actuar es fundamental para lograr lo mejor de cada uno de nosotros.

Anabella Cordero
Gerente de Recursos Humanos
IBM

Las sociedades y sus barreras culturales están evolucionando y en ese contexto las empresas deben asumir un rol protagónico para promover la diversidad y el respeto en nuestra comunidad. Uno siempre debe buscar dar lo mejor de sí, y esto sólo será posible siendo uno mismo en un entorno que fomente la inclusión. Por ello, atrevámonos a crear un mundo más inclusivo ¡A través de Pride Connections los invito a ser parte de él!

Guadalupe Bolibar
HR Country Lead
Accenture

Uno de los pilares de Accenture es ser la empresa más inclusiva y diversa del planeta y Pride Connection es una muestra más de esto. Ser aliado es ser un catalizador, es hablar, es apoyar a la comunidad LGTB+, es estar abierto a aprender y educar, es salir de la comodidad en busca de un mundo más inclusivo.

Alejandro Amicone
Country Managing Director (gerente general)
Accenture

Las banderas coloridas al viento, el orgullo, las caras al descubierto y gritando al viento, gritando el desprejuicio, gritando contra el prejuicio. Las lágrimas por la lucha y los logros. El orgullo de sentirme orgulloso, orgulloso de ser sponsor de esta iniciativa en Accenture, orgullo de haber participado en la primer marcha en la que nuestra compañía levanto su bandera de apoyo. Las banderas coloridas… los cantos… los abrazos… el orgullo… por un futuro mejor…inclusivo… el orgullo… el orgullo… y la sensación de que queda tanto por hacer…

Alfonso de los Heros
Country President
Sodexo

En Sodexo sabemos que la diversidad y la inclusión son claves para el desarrollo, la competitividad y el rendimiento económico, por lo que promovemos una cultura que respeta las diferencias. Estamos muy orgullosos de ser parte de este movimiento que derrumba paradigmas, enfrenta prejuicios y nos obliga a reinventarnos como sociedad y a ser parte del cambio.

Carolina Rouillon
Directora de Responsabilidad Corporativa y Comunicaciones
Sodexo

Para nosotros es una responsabilidad ser parte de esta red, porque confirma nuestra voluntad de contribuir a que nuestros colaboradores encuentren un ambiente de trabajo donde puedan desarrollarse con libertad y transparencia, para así mejorar la calidad de vida de cada miembro de la familia Sodexo.

Raúl Mendoza
Director de Recursos Humanos
Sodexo

En Sodexo promovemos una cultura empresarial que integra todas las diversidades, visibles y no visibles. No aceptamos la discriminación de ningún tipo, la igualdad de oportunidades es parte fundamental de nuestros principios, procurando crear un entorno seguro en el que todos nuestros empleados puedan ser ellos mismos y dar lo mejor de sí.

Blanca Arrieta
Directora de Finanzas Perú y Ecuador
Mead Johnson

Resulta de suma importancia que empresas lideres, como MJN,  busquen asegurar liderar el respeto y protección a la comunidad LGTB, por que esto va a marcar la pauta para otras organizaciones tanto en el Perú como en otros paises.

Milagros Aguilar
Directora de RH Perú y Ecuador
Mead Johnson

Pride Connection nos permitirá asegurar que nuestras empresas y colaboradores (as) promuevan la diversidad e inclusión de manera sostenible; de esta manera podremos impactar en la sociedad y generar las bases para una mejor cultura

Jeanine Mellet
Gerenta General Perú y Ecuador
Mead Johnson

Para mí Pride connection es importante porque inculca un valor fundamental entre nuestros empleados el cual es el RESPETO. Creo que es nuestra responsabilidad el promover una cultura que no discrimine y proteja comunidades tan importantes como la LGBT. Esto, debe impactar positivamente en nuestra sociedad a través del ejemplo de nuestros colaboradores.





¿Quiénes Somos?

Buscamos:

- Concientizar, Sensibilizar y Difundir la importancia de la inclusión de la comunidad LGBT+ en el ambiente laboral.

- Conectar para compartir mejores prácticas que favorezcan lugares de trabajo donde las personas de la comunidad LGBT+ se sientan seguras, valoradas y respetadas, permitiendo así que alcancen su máximo potencial.

- Sumar esfuerzos de cada organización y sus aliados hacia la comunidad LGTB+ para construir una sociedad más inclusiva.

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